仕事で評価されない悔しい人の解決6ステップ【今日からできる】

 
なやむくん
仕事でいつもがんばってるのに評価されません。悔しくてモチベも下がります。サボってて上にへこへこしてる同期が先に出世なんて、、、。モチベも評価もアップする解決法を知りたいです。

この記事では、こんな悩みにお答えします。

 本記事の内容

  • 仕事で評価されなくて悔しい人の未来【行動しないと暗い】
  • 仕事で評価されなくて悔しい思いをする理由3つ【理不尽】
  • 仕事で評価されなくて悔しい人の解決6ステップ

 本記事の信頼性

・日系大手企業の36歳サラリーマン
・仕事で評価されない悔しさをバネに努力
・今では年収960万円ほど

この記事を読めば、仕事で評価され方法がわかり、実行することで明るい未来に近づくことができますよ。

 
ハピサラ
ぼくも大学や新入社員時代、評価されなくて悔しい思いをしました。解決ステップを一緒に進んで、評価されてすぎて困るくらいになりましょう♪

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仕事で評価されない悔しい人の未来【行動しないと暗い】

仕事で評価されず悔しいサラリーマン

仕事で評価されないままでいると、暗い未来が待っています。

仕事の評価とは「年収アップ」と「出世」でして、評価されるとお金と気持ちに余裕ができ未来の可能性を広げることに直結するからです。

実際に評価されないと次のようになります。

  • 欲求不満になる
  • モチベも上がらない
  • 出世できない

それぞれ解説します。

未来その①:『欲求不満になる』

評価されないと色々な欲求が満たされないので不満になります。不満が貯まるとメンタル的にも良くありませんよね。

マズローの五段階欲求でみてみましょう。

 マズローの5段階欲求

  • 生理的欲求
  • 安全欲求
  • 社会的欲求
  • 承認欲求
  • 自己実現欲求

生理的欲求と安全欲求は、日本に住んでいれば満たされないことは少ないです。

しかし仕事で評価されないと、「社会的欲求」と「承認欲求」が満たされなず、さらにその上にある「自己実現欲求」も満たされないのは当たり前。

評価されないと欲求不満になり、悔しい思いをします。

行く末その②:『モチベも上がらない』

仕事で評価されないと、モチベーションも上がってきません。

誰だって欲求が満たされない仕事に対して、モチベーションは上がらないですよね。その結果、さらに評価が下がってさらに欲求不満になる負のスパイラル。

評価されないと人間のモチベーションはなかなか上がりません。

行く末その③:『出世できない』

出世は会社で評価されてこそ。評価なくして出世はあり得ません。

 
undefined
別に出世しなくても問題ない気がしますが。

出世を目ざさないことは確かに気楽になるという面では楽ちん。

でも長期的に見るとリスクだらけでして、給料も上がらないし、いつまでも元気で最新スキルを身につけてる若手と勝負しつつ、さらにリストラ対象としておびえる日々を過ごすことになります。

評価されずに出世できないと、やはり未来は暗くなってきますね。

>> 出世を諦める人のロードマップ【リスクを理解しないと詰みます】
>> 出世が割に合わないと感じる理由とやるべき2つのこと【行動しないと損】

仕事で評価されない悔しい思いをする理由3つ【理不尽6割】

仕事で評価されない理由を考えてみる

仕事で評価されなくて悔しい思いをしてしまう理由は、かなり理不尽なもの。

理由は、評価とうものが自分でコントロールできる余地が少ないから。基本的に、自分で決められるものではないですよね。

仕事でのあなたの評価は次の3つで決まっています。

  • 仕組み
  • 上司
  • 実力

それぞれ見ていきます。

理由その①:『仕組み』

どんなに実力があって上司から気に入られていても、仕組みが邪魔して評価されないこともたくさんあります。

次の2つの仕組みです。

  1. 年功序列
  2. 時給思考

どちらも日本の古臭い仕組や思考、、、。

その①:年功序列

年功序列はまさに透明な天井。どんなに頑張っても突破できません。このせいで次のようなことが平気で起こります。

寝てるだけの課長の給料
> 課の仕事の8割をこなす係長の給料

実際にぼくも、一回り以上年上でぼくよりハイサラリーの部下を長年持っていて、いつも悔しくて理不尽な思いをしています。

その②:時給思考

どれだけ「成果を出したか」より、どれだけ「長い時間」会社にいたかの方が重要視されます。これが時給思考。

こんなことありませんか?

成果未達で毎日残業社員の給料
 > 成果3倍出して定時帰り社員の給料

さらに時給思考だとこんなことも。

成果3倍出して定時に帰っていると、「暇そうだから、これもやってよ!」といって仕事を増やされる。できる人に仕事が集まる現象。大企業あるあるですね。

時給思考の会社では、いくら成果を出しても正しく評価されず年収も頭打ちです。

理由その②:『上司』

上司であなたの仕事の評価がすべて決まります。

部下や同僚、お客さんでなく、結局は最終的には上司があなたを評価するから。こんなことが起こって理不尽で悔しい思いをしていませんか?

上司に気に入られる
>>> 仕事できる、部下の面倒見も良いなど

ぼくもそりが合わない課長のときに、人の3倍成果出してたのに『普通』の評価つけられ続けました。

理由その③:『実力』

そもそも実力がないともちろん評価されません。これは仕方のないこと。

実力が原因のときは3つのパターンがあります。

  • 実力が不足
  • 仕事が合ってない
  • 仕事が嫌い

その①:実力が不足

実力が不足していると、必要最低限の仕事もクリアできないのでどうしても評価されません。

ビジネス知識を勉強しましょう。ビジネス知識はOSみたいなものでして、これを磨くことでどんな業界にいっても基本的に実力が不足することはありません。

ぼくも実際に、ビジネス知識をがっつり勉強し実践してから評価されるようになりました。

 
なやむくん
コメントでもビジネス知識って難いですよね。本で勉強して挫折しました、、、。

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その②:仕事が合ってない

人には向き不向きがあるもの。仕事が合ってないとどうしても実力が発揮できずに、その結果評価されません。

実力が発揮できる会社や業務に変更しましょう。

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その③:仕事が嫌い

仕事というか働くことが嫌いだとやる気が起きないので、仕事も適当になり結果も出ず評価されません。

実は働くことより、会社やそこにいる人間が嫌いな場合が多かったりします。

そんな時は、異動や転職で環境を変えたり、副業で好きなことをやってみたりしましょう。

 
ハピサラ
ぼくも今の会社が好きになれないし将来性も感じないので、副業で楽しく仕事しています♪

自分で仕事の評価できる会社ってあるの?

実は自分でボーナスを決められるという、奇跡のようなウソのような会社が存在します。『奇跡の組織 「最高の働き方」を導き出すセムコスタイル5つの原則』こちらの書籍で紹介されています。

会社のあるべき姿を知りたい方は、ぜひ読んでみてください。

 
ハピサラ
とは言え、やはり実力あってこその自由なので、社員に情熱と努力があることが大前提ですよ。

仕事で評価されない悔しい問題の解決6ステップ

解決ステップを進んで評価アップ

悔しい思いをしているあなた。仕事で評価されるようになり、今より給料をたくさんもらえるようになりましょう。

そのための方法は、評価されない原因を知り解決する『問題解決』。

次の6ステップになります。

  1. 感情を整える
  2. 問題と目標を決める
  3. 評価基準を知る
  4. 優先順位を決める
  5. 行動する
  6. 改善

順に解説します。

解決ステップ①:『感情を整える』

悔しくて仕方ないけど、まずはその感情を抑えて整えて落ち着きましょう。

いきなり行動してもろくなことがなく、意外にこのステップだけで解決することもあります。実際に勢いで転職しても、結局日本企業ってどこも少なからず同じでして、下手したらもっと評価されない環境になるかもです。

感情を整えるためには、整えるための行動が大切。

  • とにかく愚痴る
  • マインドフルネスで心を鍛える
  • 転職活動してみる

これで冷静になれることもあります。その上で次の2つのどちらかに決めましょう。

  • 嵐が過ぎるのを待つ
  • 諦める

ぼくも、課長が嫌で仕方なく転職しようとしましたが、感情をおさえて転職しませんでした。結果的にそれは正解でしたね。

  • 2、3年で変わる
  • その課長だけ異常だった
  • 許容レベルの不満だった

その時の嫌な環境って意外と時間とともに解決されるもの。

解決ステップ②:『問題と目標を決める』

気持ちが落ち着いて状況が見えるようになったら、評価されないという問題と目標を決めましょう。

問題と目標を設定すれば、ただやみくもに行動するより、モチベーションと効率アップするからです。

問題は現状とあるべき目標とのギャップです。

 現状把握する方法

  • 現状の評価(年収、職位など)
  • 今までの評価を振り返る
  • 同期や先輩と比較
  • 同期や上司に聴く
  • お客さんに聴く

 目標

  • 〇〇年後に
  • 〇〇評価をもらい
  • ○○に昇進し
  • 年収○○アップ

ポイントはSMARTに決めること。

目標の決め方については、『仕事の目標のメリットと注意点【簡単フォーマットあり】』が参考になるのでぜひ読んでみて下さい

解決ステップ③:『評価基準を知る』

あなたの会社の「評価基準」を知りましょう。

敵を知らないとどうしようもないから。「彼を知り、己を知れば百戦危うからず」です。

どんな会社にも「減点項目」と「加点項目」がありますよね。

 減点項目

  • 勤退関係(遅刻やサボりなど)
  • 提出締め切り関係
  • 仕事の目標
  • 日頃の素行

 加点項目

  • 上司の評価アップ
  • 目標以上の成果
  • 資格
  • 学位
  • 受賞

日本は基本減点主義なので、素行が悪いなどイメージを下げることはやめましょう。

その上で、加点項目を積み重ねていくことが大切です。

 
なやむくん
一番大切なのってどれですか?

実は『上司の評価アップ』です。リアルでしょ(笑)

理由は、あなたの評価を決めるのは上司で、その上司が会社から評価されるように貢献できれば、当然あなたの評価が上がるから。

組織の目標達成に大きく貢献し、その中で上司に花を持たせればOK。要は上司を気持ちよくさせること。

 
ハピサラ
ぼくは、何もしてない上司に花を持たせることは絶対にしませんが(笑)

解決ステップ④:『優先順位を決める』

加点項目のうち実行の優先順位を決めましょう。

すべてを実行することは無理だし、効率が悪いから。また、気が進まないことをやっても精神的に疲れるだけですしね。

ポイントは、次の3軸で決めることが大切。

  • 『やるべき』:評価を上げやすいこと
  • 『やりたい』:モチベーションあがること
  • 『やれる』:自分でコントロールできること

時間的にもメンタル的にも効率が良く戦略的な考え方です。

評価が上がるとわかっていても、それをやることがストレスになることはやはりおススメできません。また、自分に合わずムダな苦労が多いのならそれも後回し。

①やるべきこと

評価が上がりやすいことをピックアップしましょう。

さっきも言いましたが、上司の評価を上げつつ花を持たせることが一番効果的だったりします。

 
なやむくん
上司にへこへこするのは嫌です。

であれば、とにかく実力主義で成果を出し、組織に貢献することが一番。

へこへこしなくても成果を出していれば上司の会社からの評価は上がり、それに貢献したあなたの評価も上がります。

評価されるかどうかは上司次第なので、どんな形であれその点をはずさないことが大切です。

②やりたいこと

ポイントは、やりたくないことをまず決めること。これでやりたいとこがだいたい決まります。

ぼくの場合は次の通り。

  • 通勤
  • 残業
  • 調整
  • 資料作り
  • ムダな会議
  • 指示される
  • 同じ事のくり返し
  • 定時出社定時退社
  • 上司にへこへこする

これ以外であればストレス小さいので、このようなスタイルでかつやるべきことをにフォーカスします。

③やれること

ぼくの場合はやれることが「とにかく実力で突破する」に絞られたので、ひたすら仕事で結果を出しました。

 
ハピサラ
このお陰で、上司にへこへこしなくても有無を言えない結果を出しているので、評価は上々です。

解決ステップ⑤:『行動する』

ここまできたらあとは行動しそれに対する評価をモニタリングしましょう。

行動は大きく3つに分かれます。

  • 今の環境でがんばる:出世
  • 他でがんばる:副業
  • 移動する:異動、転職

まずは今の環境でがんばってみるのがベター。

今の環境でどうやっても評価されないのなら、副業で社会的に評価される道もあります。自由で楽しいですよ。

また、今の仕事ではがんばれないし評価もされないのなら転職しましょう。

 
なやむくん
転職活動したことないんですが、どうしたらいいですか?

次の2つから始めましょう。

  • 自分の市場価値を知る
  • 頼れるエージェントとがんばる

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解決ステップ⑥:『改善』

目標とのずれがあるので、それを分析して修正しましょう。そう、PDCAです。

仕事で評価される目標に向かって順調に進んでいるかどうか定期的にチェックし、予定通りでなければ修正しましょう。
  • 評価が足りない:やるべきことを増やす
  • 評価は満足だけどストレス高い:やりたくないことを減らす

仕事の目的は評価の先にある「自分が幸せになること」。評価とストレスのバランス取りながら、ハッピーな人生を手に入れましょう。

>> 仕事の目的はひとつだけ【大義名分で苦しむのはやめよう】

解決ステップを進むために必要な知識

2つの知識があると効率よく評価されるようになります。おすすめの本も紹介しておきますね。

『問題解決』:世界一やさしい問題解決の授業―自分で考え、行動する力が身につく
『PDCA』:自分を劇的に成長させる! PDCAノート

これ以外のビジネス知識を身につけると、もっとサクッと評価されるようになれます。理由は、ビジネス知識は成功の方程式のようなものでして、使いこなすことで割と簡単に成果を出せるようになるからです。
 
ハピサラ
もちろん、すべてうまくいく訳ではないですが、使わないより10倍は効率上がります。
 
なやむくん
でも、ビジネス知識ってハードル高いし本で勉強しても頭に入りません。

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仕事で評価されない悔しい人の解決6ステップ【今日からできる】:まとめ

解決ステップを進んで評価されるようになったジャンプ
 
なやむくん
仕事でいつもがんばってるのに評価されません。悔しくてモチベも下がります。サボってて上にへこへこしてる同期が先に出世なんて、、、。モチベも評価もアップする解決法を知りたいです。

この記事では、こんな悩みを解決してきました。

 本記事のまとめ

・仕事で評価されなくて悔しい人の未来【行動しないと暗い】
・仕事で評価されなくて悔しい思いをする理由3つ【理不尽】
・仕事で評価されなくて悔しい人の解決6ステップ

 評価されない人の未来

  • 欲求不満になる
  • モチベも上がらない
  • 出世できない

 評価されない理由

  • 仕組み
  • 上司
  • 実力

 解決6ステップ

  • 感情を整える
  • 問題と目標を決める
  • 評価基準を知る
  • 優先順位を決める
  • 行動する
  • 改善

 仕事で評価されるために役立つサービス

 
ハピサラ
ぼくも大学や新入社員時代、評価されなくて悔しい思いをしました。解決ステップを一緒に進んで、評価されてすぎて困るくらいになりましょう♪

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。